Blog gaji id
No Result
View All Result
Masuk App
Masuk ESS
  • Human Resources (HR)
  • Karyawan
  • Berita
  • Info Update
  • Layanan Kami
Subscribe
Blog gaji id
  • Human Resources (HR)
  • Karyawan
  • Berita
  • Info Update
  • Layanan Kami
No Result
View All Result
Blog gaji id
No Result
View All Result

Maksimalkan Profit Perusahaan dengan Sistem Payroll

Maksimalkan Profit Perusahaan dengan Sistem Payroll
Share on FacebookShare on Twitter

Baca inijuga

Sekilas Tentang Cara Menghitung PPh 21

Contoh Surat Peringatan Berdasarkan Jenis Serta Kegunaan Surat Peringatan

BPJS Kesehatan Karir – Pengertian, Kelebihan dan Manfaatnya Bagi Karyawan

Tarif Pph 21 Yang Berlaku Di Indonesia

UU PPH Pasal 21 Dasar Utama Perhitungan PPh Orang Pribadi

Apakah Anda tahu aplikasi payroll di Indonesia yang sangat efektif? Aplikasi payroll berguna untuk mendukung sistem payroll. Ini adalah sebuah sistem yang memudahkan perusahaan menyelesaikan administrasi penggajian. Berbeda dengan perhitungan manual, sistem payroll lebih mudah diaplikasikan. Hasilnya pun dapat diperoleh dengan cepat.

KEUNGGULAN SISTEM PAYROLL

Sistem payroll dalam perusahaan adalah inovasi yang bisa dinikmati berkat kehadiran teknologi. Nah, berikut beberapa keuntungan utama menggunakan sistem payroll tersebut.

  • Sistem payroll memungkinkan perusahaan menerapkan efektivitas pekerjaan, khususnya pada bagian administrasi penggajian. Anda tentu bisa membayangkan betapa rumitnya menghitung upah sekian karyawan dengan berbagai potongan gaji. Kehadiran sistem payroll membuat tugas ini menjadi lebih sederhana dan mudah.
  • Sistem payroll dapat meminimalkan terjadinya kesalahan karena human error. Dengan dukungan aplikasi yang tepat, Anda tidak perlu lagi khawatir gaji yang dibayarkan lebih atau kurang dari jumlah yang seharusnya. Ketepatan perusahaan dalam mengelola urusan gaji menjadi salah satu faktor yang meningkatkan kepercayaan karyawan.
  • Audit dapat dilakukan sewaktu-waktu tanpa repot. Demikian pula jika Anda ingin meninjau kembali struktur dan skala upah serta ingin melakukan penyesuaian. Anda hanya perlu menggunakan fitur tertentu yang terintegrasi secara otomatis dengan data absensi karyawan. Metode untuk menyusun struktur upah juga bisa ditentukan sendiri.

Dibandingkan dengan sistem konvensional yang masih mengandalkan perhitungan manual, aplikasi payroll jelas jauh lebih di depan. Tanpa sistem payroll, pengusaha harus merelakan waktunya yang berharga untuk menghitung upah karyawan satu demi satu.

MAKSIMALKAN PROFIT PERUSAHAAN

Setiap perusahaan pasti memiliki sejumlah strategi jitu untuk memaksimalkan profit yang diperoleh. Semakin tinggi profit yang diperoleh menandakan perusahaan semakin berkembang. Nah, salah satu langkah yang umum dilakukan oleh perusahaan adalah mengendalikan biaya yang harus dikeluarkan.

Biaya-biaya yang harus dikeluarkan oleh perusahaan ada beragam. Umumnya, biaya tersebut dapat dibagi atas 2 jenis, yaitu biaya produksi dan biaya nonproduksi. Biaya produksi berkaitan langsung dengan proses produksi, antara lain penyediaan bahan baku, penyediaan alat, dan membayar upah karyawan. Sementara itu, biaya nonproduksi berkaitan dengan pemasaran, distribusi, dan layanan pelanggan.

Dalam hal ini, upah karyawan merupakan biaya produksi yang dapat dinegosiasikan, meskipun tetap berdasarkan ketentuan yang berlaku. Untuk mengurangi biaya produksi, salah satu strategi yang dapat dilakukan adalah dengan mengurangi jumlah karyawan dan melakukan efisiensi pekerjaan.

Efisiensi dapat dilakukan pada semua lini perusahaan, termasuk administrasi penggajian. Untuk itulah sistem payroll yang tepat diperlukan. Dengan kehadiran sistem ini, tugas bagian HRD dan keuangan menjadi lebih ringkas dan praktis.

APLIKASI PAYROLL YANG EFEKTIF

Lalu, apa aplikasi payroll di Indonesia yang dapat digunakan? Gaji.id dapat menjadi pilihan Anda karena memiliki sejumlah fitur menarik. Salah satunya, mengelola data karyawan dengan sangat baik, termasuk absensi karyawan. Dengan menggunakan aplikasi ini, pengusaha tidak perlu menghabiskan waktu untuk menghitung gaji tiap karyawan secara manual.

Hal ini tentu menguntungkan perusahaan karena sumber daya manusia (SDM) yang dipekerjakan untuk itu dapat dikurangi. Selanjutnya, Anda bisa memanfaatkan SDM yang dimiliki untuk mengerjakan bagian lain yang lebih vital dan menghasilkan.

Salah satu kendala yang mungkin dialami perusahaan sehingga tidak menggunakan aplikasi payroll di Indonesia adalah minimnya anggaran. Namun, dengan biaya yang masuk akal serta keuntungan yang diperoleh dari aplikasi gaji.id, harga yang dibayar tersebut cukup sepadan. Perusahaan pun dapat lebih berhemat sekaligus berkembang menjadi lebih profesional. Jadi, tunggu apa lagi, selamat mencoba!

ShareTweetShare

Related Posts

Sekilas Tentang Cara Menghitung PPh 21
Human Resources (HR)

Sekilas Tentang Cara Menghitung PPh 21

27 Desember 2019
Contoh Surat Peringatan Berdasarkan Jenis Serta Kegunaan Surat Peringatan
Human Resources (HR)

Contoh Surat Peringatan Berdasarkan Jenis Serta Kegunaan Surat Peringatan

26 Desember 2019
BPJS Kesehatan Karir – Pengertian, Kelebihan dan Manfaatnya Bagi Karyawan
Human Resources (HR)

BPJS Kesehatan Karir – Pengertian, Kelebihan dan Manfaatnya Bagi Karyawan

25 Desember 2019
Tarif Pph 21 Yang Berlaku Di Indonesia
Human Resources (HR)

Tarif Pph 21 Yang Berlaku Di Indonesia

24 Desember 2019
UU PPH Pasal 21 Dasar Utama Perhitungan PPh Orang Pribadi
Human Resources (HR)

UU PPH Pasal 21 Dasar Utama Perhitungan PPh Orang Pribadi

23 Desember 2019
Kalkulator PPh 21 Mempermudah Perhitungan PPh
Human Resources (HR)

Kalkulator PPh 21 Mempermudah Perhitungan PPh

20 Desember 2019

Kategori

  • Berita
  • Human Resources (HR)
  • Info & Berita
  • Info Update
  • Karyawan
  • Leader
Blog gaji id

© 2019 gaji.id

Pengolahan gaji tak pernah semudah ini!

  • Human Resources (HR)
  • Karyawan
  • Berita
  • Info Update
  • Layanan Kami

Follow Us

No Result
View All Result
  • Human Resources (HR)
  • Karyawan
  • Berita
  • Info Update
  • Layanan Kami

© 2019 gaji.id